Obtenido en Despido disciplinario: requisitos, efectos y obligaciones El despido disciplinario es la más grave manifestación del poder sancionador del empresario Obtenido en Despido disciplinario:… Leer más »Despido disciplinario: requisitos, efectos y obligaciones
El TS considera que en una condena por delito de malos tratos en el ámbito familiar en el que no se ha causado lesión, recogido… Leer más »Pena de alejamiento obligatoria en delito de malos tratos sin lesión
Señala la DGRN que la disolución de pleno derecho de una sociedad con objeto profesional, por falta de adaptación a la Ley 2/2007, de Sociedades… Leer más »Disolución de pleno derecho de sociedades no adaptadas a la Ley de Sociedades Profesionales
La DGT entiende que la nuda propiedad de una finca no puede considerarse afecta a una explotación económica. En consecuencia, una vez consolidado el pleno… Leer más »Afectación de inmueble a actividad económica
El TSJ considera que sustituir en su puesto a una trabajadora huelguista por otro trabajador de la empresa vulnera el derecho de huelga. Cuando la… Leer más »Esquirolaje interno: Vulneración del derecho de huelga
La DGRN aplica la doctrina sobre identidad de denominaciones de sociedades y, estimando el recurso, señala que es muy frecuente en castellano la existencia de… Leer más »Doctrina sobre identidad de denominaciones de sociedades
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El TJUE declara que el derecho de visitas en materia de responsabilidad parental, previsto en el Rgto (CE) nº 2201/2003, incluye el derecho de visita… Leer más »Derecho de los abuelos a visitar a sus nietos
La DGRN considera inscribible la cláusula estatutaria que fija, como prestación accesoria a cargo de los socios miembros de una determinada familia, la obligación de… Leer más »Cumplimiento protocolo familiar en prestaciones accesorias