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Se considera un despido discriminatorio por razón de género y por asociación liga a la condición de embarazo de su mujer.

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Debe utilizarse el concepto de cuota líquida del impuesto y no el de cuota diferencial.

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Se ha producido una infracción de los arts. 5 y 32 RGPD.

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El TS lo aprecia por un retraso superior a 15 minutos en la comparecencia al juicio.